Yoshitsugu Matsuoka · 1986-09-17 (Virgo) | 丙寅 丁酉 甲子 | 정관격 | FPTI LTC-M 원칙적 관리자
| Year Pillar | Month Pillar | Day Pillar | |
|---|---|---|---|
| Ganji | 丙寅 | 丁酉 | 甲子 |
| Stem Ten God | 식신 | 상관 | Self |
| Branch Ten God | 비견 | 정관 | 정인 |
| Twelve Stage | 건록 | 태 | 목욕 |
| Sinsal | 역마살 | 도화살 | 장성살 |
Five Elements: 火 2 · 木 2 · 金 1 · 水 1
| Age | 7 | 17 | 27 | 37 | 47 | 57 | 67 | 77 | 87 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ganji | 戊戌 | 己亥 | 庚子 | 辛丑 | 壬寅 | 癸卯 | 甲辰 | 乙巳 | 丙午 |
| Ten Gods | 편재·편재 | 정재·편인 | 편관·정인 | 정관·정재 | 편인·비견 | 정인·겁재 | 비견·편재 | 겁재·식신 | 식신·상관 |
မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စုသည် ကပ်ဇာရ်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် အားလုံးကို အားပေးသော အသက်ဝင်မှုနှင့် ကြီးထွားမှုဆန္ဒကို ပြသသည်။ '甲' သည် ကြီးမားသော သစ်သားကို၊ '子' သည် ရေ၏ စွမ်းအားကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်းသည် အသစ်စတင်ခြင်းကို ကြောက်ရွံ့မှုမရှိသော အပြုအမူကို ပြသသည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ အသံသရုပ်ဆောင်မှုအတွက် အမျိုးမျိုးသော အခန်းကဏ္ဍများကို စိန်ခေါ်ရန် အထူးသဖြင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိခဲ့သည်။ ထို့အပြင် တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်ရှိသော ၎င်းသည် တာဝန်ခံမှုနှင့် စည်းကမ်းကို အလေးထားသော အပြုအမူကို ရှိသည်။ သို့သော် စားသုံးသူသည် တိုက်ရိုက်အရာရှိကို အထိခိုက်စေသော အချက်အလက်များကို ပိုင်ဆိုင်ထားသောကြောင့် ဖန်တီးမှုနှင့် ထူးခြားသော စိတ်ကူးများဖြင့် ရှိသော အကွာအဝေးကို ချိုးဖျက်ရန် မရိုးရှင်းနိုင်ပါ။ ၎င်းတို့၏ ညီညွတ်မှုသည် ၎င်းကို အသံသရုပ်ဆောင်အဖြစ် ဖန်တီးမှုနှင့် တာဝန်ခံမှုကို တစ်ပြိုင်နက် ပြသရန် အထောက်အကူပြုသည်။
မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စု၏ ရက်ကွက်သည် '甲子(ကပ်ဇာ)' ဖြစ်သည်။ '甲(ကပ်)' သည် သစ်သား၏ စွမ်းအားကို ကိုယ်စားပြုသည်။ အထူးသဖြင့် ကြီးမားသော သစ်သား သို့မဟုတ် သစ်တောကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်းသည် အားလုံးကို အားပေးသော အသက်ဝင်မှုနှင့် ကြီးထွားမှုဆန္ဒကို ပြသသည်။ '子(ဇာ)' သည် ရေ၏ စွမ်းအားကို ကိုယ်စားပြုသည်။ အခြေအနေတွင် စတင်မှုကို အဓိပ္ပါယ်ပြုသည်။ ၎င်းတို့၏ ပေါင်းစပ်မှုသည် အသစ်စတင်မှုကို ကြောက်ရွံ့မှုမရှိဘဲ စိန်ခေါ်မှုများကို လုပ်ဆောင်ရန် နှင့် ၎င်း၏ အိမ်မက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် လျှောက်လွှာရှိသည်။ ၎င်းသည် မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စုသည် အသံသရုပ်ဆောင်အဖြစ် အမျိုးမျိုးသော အခန်းကဏ္ဍများကို လုပ်ဆောင်ပြီး အမြဲတမ်း အသစ်သော ဇာတ်ကောင်များကို စိန်ခေါ်ရန် အထူးသဖြင့် ပြသသည်။
ဆယ်နှစ်အတွင်း 'မိုးလေဝသ(沐浴)' သည် ရက်ကွက်နှင့် သက်ဆိုင်ပြီး၊ ၎င်းသည် အသစ်သော ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အပြောင်းအလဲများကို ခံစားနိုင်မှုနှင့် အပြောင်းအလဲကို ချစ်မြတ်နိုးသော အပြုအမူကို ပြသသည်။ 'မိုးလေဝသ' အဆင့်သည် အရာဝတ္ထု၏ အခြေအနေကို သိရှိရန်နှင့် အသစ်သော လမ်းကို ရှာဖွေရန် အချိန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စုသည် အမျိုးမျိုးသော အလုပ်များတွင် အထူးသဖြင့် အထူးသရုပ်ဆောင်မှုများကို စမ်းသပ်ရန် အထောက်အကူပြုခဲ့သည်။ ထို့အပြင် 'မိုးလေဝသ' သည် ခံစားချက်နှင့် အနုပညာဆိုင်ရာ အပိုင်းကို အထူးသဖြင့် အလေးထားသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်း၏ အသံသရုပ်ဆောင်မှုတွင် ခံစားချက်များ အပြည့်အဝ ပါဝင်နိုင်သည်။
ဆယ်နှစ်အတွင်း 'ခေါင်းဆောင်သတ်(將星殺)' သည် ရက်ကွက်တွင် ရှိသည်။ 'ခေါင်းဆောင်သတ်' သည် အထူးသဖြင့် အခေါင်းဆောင်မှုနှင့် အားပေးမှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်းသည် မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စုသည် အသံသရုပ်ဆောင်အဖြစ် စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အသိအမှတ်ပြုခံရပြီး၊ အမျိုးမျိုးသော စီမံကိန်းများတွင် ဦးဆောင်သော အခန်းကဏ္ဍများကို လုပ်ဆောင်ရန် အထောက်အကူပြုခဲ့သည်။ 'ခေါင်းဆောင်သတ်' သည် ၎င်း၏ ရည်မှန်းချက်များကို ဆက်လက် ရှေ့ဆက်ရန် အားပေးမှုကို ပေးသည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ အလုပ်အကိုင်ကို ဆက်လက် ကြီးထွားမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးမှုကို အထောက်အကူပြုခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ အချက်အလက်များသည် ပေါင်းစပ်ပြီး မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စုသည် အသံသရုပ်ဆောင်အဖြစ် အမြဲတမ်း အသစ်သော စိန်ခေါ်မှုများကို လုပ်ဆောင်ပြီး ၎င်းတို့မှ ကြီးထွားလာသော အနေအထားကို ပြသသည်။
မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စု၏ စာရင်းတွင် ဗဟိုအရင်းအနှီးကို ကြည့်ပါက၊ မီး(火) နှင့် သစ်(木) တို့သည် တစ်ခုချင်းစီ ၂ ခုရှိပြီး၊ ညီညွတ်သော စွမ်းအားကို ပြသသည်။ မီးသည် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စွမ်းအင်ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ဖန်တီးမှုနှင့် လှုပ်ရှားမှုကို ပြသသော အပြုအမူကို ဖန်တီးသည်။ ၎င်းသည် အသံသရုပ်ဆောင်အဖြစ် စိတ်အားထက်သန်သော အသံသရုပ်ဆောင်မှုနှင့် အမျိုးမျိုးသော ဇာတ်ကောင်များကို လုပ်ဆောင်ရန် အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။ သစ်သည် ကြီးထွားမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးမှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ကြိုးစားမှုနှင့် အတူ ရည်မှန်းချက်များကို ရှေ့ဆက်ရန် အပြုအမူကို ပြသသည်။ ၎င်းသည် ဆက်လက်သော ကိုယ်တိုင်ဖွံ့ဖြိုးမှုနှင့် အလုပ်အကိုင် ဖွံ့ဖြိုးမှုတွင် အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။
အခြားအနေဖြင့်၊ ရွှေ(金) နှင့် ရေ(水) တို့သည် တစ်ခုချင်းစီ ၁ ခုရှိပြီး၊ ဆန့်ကျင်သော အနေအထားရှိသည်။ ရွှေသည် ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် သတ်မှတ်ချက်ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ အဖွဲ့အစည်းနှင့် စနစ်တကျ စဉ်းစားမှုကို လိုအပ်သော အခြေအနေများတွင် လျော့နည်းမှုကို ခံစားနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အသစ်သော အခြေအနေများကို လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် အမြန်ဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက်များကို လိုအပ်သော အချိန်တွင် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နိုင်သည်။ ရေသည် ဗဟုသုတနှင့် အနက်ရှိုင်းမှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ခံစားချက်များ၏ လှိုက်လှိုက်လှဲလှဲကို နားလည်ရန်နှင့် အမြင်ကို ဖျော်ဖြေရန် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍကို ဖျော်ဖြေရန် အရေးကြီးသည်။ ဤအပိုင်းသည် လျော့နည်းပါက ခံစားချက်ဆိုင်ရာ အခြေအနေများတွင် တုံ့ပြန်မှု သို့မဟုတ် အမြင်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် အခက်အခဲရှိနိုင်သည်။ သို့သော် ဤလျော့နည်းမှုကို အခြားသော အားသာချက်များဖြင့် ဖြည့်ဆည်းနိုင်ပြီး၊ အမျိုးမျိုးသော အတွေ့အကြုံများမှ ညီညွတ်မှုကို ရှာဖွေရန် အရေးကြီးသည်။
မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စု၏ စာရင်းတွင် ဆယ်သက်သုံးသပ်မှုမှတဆင့် အပြုအမူနှင့် အရည်အချင်း၊ လူမှုဆက်ဆံရေး အထူးသတ်မှတ်ချက်များကို ကြည့်ပါမည်။ ပထမဦးစွာ၊ နှစ်ကာလ၏ 'စားသုံးသူ(食神)' သည် ဖန်တီးမှုနှင့် ဖျော်ဖြေရန် အရည်အချင်းကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ အသံသရုပ်ဆောင်မှုမှတဆင့် အမျိုးမျိုးသော ဇာတ်ကောင်များကို ဖန်တီးရန်နှင့် ဖျော်ဖြေရန် အထောက်အကူပြုခဲ့သည်။ စားသုံးသူသည် ကိုယ်ကို ဖျော်ဖြေရန်နှင့် အနားရှိသူများနှင့် ညီညွတ်မှုကို ဖွဲ့စည်းနိုင်သော အရည်အချင်းကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်း၏ သရုပ်ဆောင်မှု လှုပ်ရှားမှုတွင် အခြားသူများနှင့် ပူးပေါင်းမှုနှင့် ညီညွတ်သော ဆက်ဆံရေးကို ဖွဲ့စည်းနိုင်ရန် အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။
လစဉ်၏ 'အဆင့်ဆင့်(傷官)' သည် တီထွင်မှုနှင့် ထူးခြားသော စိတ်ကူးကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ အသစ်သော စိန်ခေါ်မှုများကို အားပေးသော အပြုအမူကို ပြသသည်။ အဆင့်ဆင့်သည် အချို့အခါတွင် ရှိပြီးသား အခြေအနေများကို ချိုးဖျက်ရန်နှင့် အသစ်သော လမ်းကို ရှာဖွေရန် မရိုးရှင်းနိုင်သော အပြုအမူကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်း၏ သရုပ်ဆောင်မှု စတိုင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရွေးချယ်မှုတွင် ဤအထူးသတ်မှတ်ချက်များကို ပြသနိုင်သည်။ လစဉ်၏ 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ(正官)' သည် တာဝန်ခံမှုနှင့် စည်းကမ်းကို အလေးထားသော အပြုအမူကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းကို ဂရုစိုက်ပြီး တာဝန်ခံမှုရှိသော အပြုအမူကို ရှိနိုင်သည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် အထူးသဖြင့် လူမှုအထောက်အထားနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာကို အလေးထားသော အပြုအမူကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ အလုပ်အကိုင်တွင် တည်ငြိမ်သော နှင့် ယုံကြည်ရသော ပုံရိပ်ကို ဖွဲ့စည်းရန် အထောက်အကူပြုခဲ့သည်။
ရက်ကာလ၏ 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ(正印)' သည် သင်ယူမှုနှင့် စိစစ်မှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ နည်းပညာကို ဆက်လက် ဖွံ့ဖြိုးရန် ရည်ရွယ်ထားသော အပြုအမူကို ရှိနိုင်သည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် သရုပ်ဆောင်အဖြစ် ကိုယ်တိုင်ဖွံ့ဖြိုးမှုနှင့် သင်ယူမှုကို အထောက်အကူပြုသည်။ ဤဆယ်သက်သုံးသပ်မှုသည် မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စုသည် သရုပ်ဆောင်အဖြစ် အလုပ်အကိုင်ကို တည်ဆောက်ရန် ဖန်တီးမှုနှင့် တာဝန်ခံမှု၊ နှင့် အမြဲတမ်း ကိုယ်တိုင်ဖွံ့ဖြိုးမှု၏ ဆန္ဒကို ရှိသည်ကို ပြသသည်။
မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စု၏ စာရင်းကို ကြည့်ပါက တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်(正官格) သို့ သတ်မှတ်နိုင်သည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်သည် အများအားဖြင့် တာဝန်ခံမှုနှင့် စည်းကမ်းကို အလေးထားပြီး၊ လူမှုစည်းကမ်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းတွင် တည်ငြိမ်မှုကို အလေးထားသော အပြုအမူကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ဤအပြုအမူသည် အစိုးရဝန်ထမ်း၊ စီမံခန့်ခွဲသူ၊ ဥပဒေကျင့်သုံးသူများကဲ့သို့သော အလုပ်များတွင် အထူးသဖြင့် ပြသနိုင်သည်။ သို့သော် ယိုရှစ်စု၏ စာရင်းသည် 'စားသုံးသူ(食神) သည် ကောင်းကင်(吉神) တိုက်ရိုက်အရာရှိ(正官) ကို အထိခိုက်စေသောကြောင့် အဆင့်အတန်းပျက်ကွက်သည်' ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ ၎င်းသည် စားသုံးသူသည် တိုက်ရိုက်အရာရှိ၏ အစည်းအဝေးကို အထိခိုက်စေပြီး၊ မူလ တည်ငြိမ်မှုနှင့် စည်းကမ်းကို ထိန်းသိမ်းရန် ခက်ခဲမှုရှိနိုင်သည်ကို အဓိပ္ပါယ်ပြုသည်။
စားသုံးသူသည် ဖန်တီးမှုနှင့် လွတ်လပ်မှုကို ကိုယ်စားပြုသော အချက်အလက်ဖြစ်ပြီး၊ တိုက်ရိုက်အရာရှိ၏ အခိုင်အမာသော စည်းကမ်းကို ဖျက်စီးရန် အထူးသဖြင့် အပြုအမူကို ရှိနိုင်သည်။ ယိုရှစ်စု၏ အနေအထားတွင် ဤစားသုံးသူ၏ သက်ရောက်မှုကြောင့် ရိုးရာနှင့် စည်းမျဉ်းများမှ ထွက်ခွာလိုသော ဆန္ဒရှိနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ သရုပ်ဆောင်မှုအတွက် အမျိုးမျိုးသော အခန်းကဏ္ဍများကို ဖန်တီးရန် ဖန်တီးမှုကို အထောက်အကူပြုခဲ့သည်။ ထို့အပြင် စားသုံးသူသည် အချို့အခါတွင် အသစ်သော အတွေးအခေါ်များကို တင်ပြရန်နှင့် ၎င်းတို့မှ ထူးခြားသော အကျိုးအမြတ်များကို ဖန်တီးရန် အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ယိုရှစ်စုသည် ရိုးရာစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖျက်ရန် နှင့် အသစ်သော လမ်းကို ဖော်ထုတ်ရန် အထူးသဖြင့် ကျွမ်းကျင်နိုင်သည်။
နိဂုံးအနေနှင့်၊ မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စု၏ စာရင်းသည် တိုက်ရိုက်အရာရှိ၏ တည်ငြိမ်မှုနှင့် စားသုံးသူ၏ ဖန်တီးမှုတို့ကို ညီညွတ်မှု ရှိရန် အခက်အခဲကို ခံစားရသည်။ ဤညီညွတ်မှုသည် ၎င်း၏ အလုပ်လုပ်ငန်းများတွင် ဖန်တီးမှုနှင့် တာဝန်ခံမှုကို တစ်ပြိုင်နက် ပြသရန် အထောက်အကူပြုသည်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းတွင် ယုံကြည်ရသော အခေါင်းဆောင်အဖြစ် လုပ်ဆောင်ရန် အခွင့်အလမ်းရှိသော်လည်း၊ အသစ်သော အတွေးအခေါ်များနှင့် လမ်းကြောင်းများကို ရှာဖွေရန် အခွင့်အလမ်းရှိသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်း၏ ဘဝအကြံအစည်သည် စည်းကမ်းနှင့် ဖန်တီးမှုအကြား ညီညွတ်မှု ရှာဖွေရန်နှင့် ၎င်းတို့မှ ၎င်း၏ အားသာချက်ကို အများဆုံး ဖော်ထုတ်ရန် အရေးကြီးသည်။
မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စု၏ စာရင်းကို ကြည့်ပါက၊ အခန်းများအလိုက် ဆယ်သက်သုံးသပ်မှုများသည် ဘယ်လို အခန်းကဏ္ဍများကို ဖွင့်ပြနေသည်ကို ကြည့်ပါမည်။ ပထမဦးစွာ၊ နှစ်ကာလ(年干) တွင် 'စားသုံးသူ(食神)' ရှိသည်။ စားသုံးသူသည် ဖန်တီးမှုနှင့် ဖျော်ဖြေရန် အရည်အချင်းကို ကိုယ်စားပြုသည်။ လူထုထံတွင် အထူးသဖြင့် ထင်ရှားသော အနေအထားကို ဖျော်ဖြေရန် အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။ သို့သော် ဤစာရင်းတွင် စားသုံးသူသည် တိုက်ရိုက်အရာရှိကို အထိခိုက်စေသော အခန်းကဏ္ဍများကို ဖွင့်ပြနေသည်။ ၎င်းသည် လူထုထံတွင် မျက်နှာဖုံးထားသော အနေအထားများတွင် အတော်လေး မတည်ငြိမ်သော သို့မဟုတ် မျှော်မှန်းရခက်သော အနေအထားကို ဖျော်ဖြေရန် အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။
လစဉ်(月干) တွင် 'အဆင့်ဆင့်(傷官)' ရှိသည်။ အဆင့်ဆင့်သည် ထူးခြားသော စိတ်ကူးနှင့် လွတ်လပ်သော စိတ်ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ သို့သော် ဤသည်လည်း တိုက်ရိုက်အရာရှိကို အထိခိုက်စေသော အခန်းကဏ္ဍများကို ဖွင့်ပြနေသည်။ ၎င်းသည် လူမှုကဏ္ဍ သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ငန်းများတွင် စည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် ရိုးရာများကို ချိုးဖျက်လိုသော အပြုအမူကို ဖျော်ဖြေရန် အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။
နှစ်ကာလ(年支) နှင့် လစဉ်(月支) တွင် 'အချင်းချင်း(比肩)' နှင့် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ(正官)' တို့ရှိသည်။ အချင်းချင်းသည် အဖွဲ့ဝင်များ သို့မဟုတ် ယှဉ်ပြိုင်သူများကို ကိုယ်စားပြုသည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် စည်းကမ်းနှင့် အစည်းအဝေးကို အလေးထားသော အပြုအမူကို ကိုယ်စားပြုသည်။ အချင်းချင်းသည် တိုက်ရိုက်အရာရှိကို ကာကွယ်ရန် အခန်းကဏ္ဍများကို ဖွင့်ပြနေပြီး၊ ၎င်းသည် မျိုးဆက်များ သို့မဟုတ် လူထုအခြေခံမှ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း တည်ငြိမ်မှုကို ပေးနိုင်သည်။ ထို့အပြင် လစဉ်၏ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် အချင်းချင်းနှင့် အတူ ရက်ကွက်၏ အင်အားဖြစ်ပြီး၊ အခန်းကဏ္ဍများ၏ အကျိုးအမြတ်ကို ဖွင့်ပြနေသည်။ ၎င်းသည် လူမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် တည်ငြိမ်သော လှုပ်ရှားမှုများကို အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။
ရက်ကာလ(日支) တွင် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ(正印)' ရှိသည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် ဗဟုသုတနှင့် သင်ယူမှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိနှင့် ညီညွတ်မှုဖြင့် အခန်းကဏ္ဍများ၏ အကျိုးအမြတ်ကို ဖွင့်ပြနေသည်။ ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် ကိုယ်ပိုင် အတွင်းပိုင်းတွင် ဇနီးမောင်နှံ သို့မဟုတ် နီးစပ်သော ဆက်ဆံရေးများတွင် တည်ငြိမ်မှုကို ပြသနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ကိုယ်ပိုင် ဘဝတွင် အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။
ဤစာရင်းတွင် တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်သည် စားသုံးသူနှင့် အဆင့်ဆင့်တို့ကြောင့် အဆင့်အတန်းပျက်ကွက်ခဲ့သော်လည်း၊ အချင်းချင်းနှင့် တိုက်ရိုက်အရာရှိတို့သည် ၎င်းကို ကာကွယ်ထားသည်။ ၎င်းသည် မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စုသည် အပြင်ဘက်တွင် မတည်ငြိမ်သော အနေအထားကို ပြသနိုင်သော်လည်း၊ အတွင်းပိုင်းတွင် တည်ငြိမ်သော အခြေခံကို ရှိသည်ကို အဓိပ္ပါယ်ပြုသည်။ ထို့အပြင် လူမှုဆက်ဆံရေးတွင် စည်းကမ်းနှင့် အခြေခံကို အလေးထားသော အပြုအမူကို ရှိသည်။ ယုံကြည်ရသော အခေါင်းဆောင်အဖြစ် လုပ်ဆောင်နိုင်သော အခွင့်အလမ်းရှိသည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ အလုပ်လုပ်ငန်းတွင် စည်းမျဉ်းနှင့် စည်းကမ်းများအရ အဖွဲ့အစည်းကို တည်ငြိမ်စွာ လုပ်ဆောင်ရန် အထောက်အကူပြုသော အထူးသဖြင့် အထောက်အကူပြုသော အချက်အလက်များကို ပြသသည်။
မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စု၏ FPTI ကုဒ်သည် 'LTC-M' ဖြစ်ပြီး၊ 'အခြေခံစီမံခန့်ခွဲသူ' ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ရှင်သန်သော အပင်များကဲ့သို့ စနစ်တကျ အောင်မြင်မှုကို ဖန်တီးသော အမျိုးအစားဖြစ်ပြီး၊ စည်းကမ်းနှင့် အခြေခံကို အလေးထားပြီး ယုံကြည်ရသော အခေါင်းဆောင်မှုကို ပြသသော အပြုအမူကို ရှိသည်။ ၎င်း၏ စာရင်းတွင် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်(正官格)' ရှိသည်။ ၎င်းသည် စည်းကမ်းနှင့် စည်းမျဉ်းများကို အလေးထားပြီး တာဝန်ခံမှုရှိသော အပြုအမူကို ရှိသည်။ ဤအချက်အလက်သည် FPTI ၏ 'အခြေခံစီမံခန့်ခွဲသူ' နှင့် အထူးသဖြင့် အထောက်အကူပြုသည်။
၎င်း၏ စာရင်းတွင် 'စားသုံးသူ(食神)' သည် တိုက်ရိုက်အရာရှိကို အထိခိုက်စေသော အနေအထားကို ဖျော်ဖြေရန် ဖန်တီးမှုနှင့် လွတ်လပ်မှုကို ရှာဖွေရန် အထောက်အကူပြုသည်။ ၎င်းသည် တစ်ချို့အခါတွင် တိုက်ရိုက်အရာရှိ၏ အခိုင်အမာသော စည်းကမ်းကို ဖျက်စီးရန် အထူးသဖြင့် အပြုအမူကို ရှိနိုင်သည်။ သို့သော် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ(正官)' သည် တာဝန်ခံမှုနှင့် ယုံကြည်ရမှုကို ပေးသည်။ ၎င်းသည် ၎င်းကို အဖွဲ့အစည်းတွင် တည်ငြိမ်သော လုပ်ငန်းများကို လုပ်ဆောင်ရန် အထောက်အကူပြုသည်။ ထို့အပြင် 'အချင်းချင်း(比肩)' နှင့် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ(正印)' ၏ ပေါင်းစပ်မှုသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ညီညွတ်သော ဆက်ဆံရေးကို ဖွဲ့စည်းရန် အထောက်အကူပြုသည်။ ဤအချက်အလက်သည် အစိုးရဝန်ထမ်း၊ စီမံခန့်ခွဲသူ၊ ဥပဒေကျင့်သုံးသူ၊ အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲသူကဲ့သို့သော အလုပ်များတွင် ထင်ရှားသော အခြေခံကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် မတ္စူအိုကာ ယိုရှစ်စုသည် စနစ်တကျနှင့် ယုံကြည်ရသော အခေါင်းဆောင်အဖြစ် အဖွဲ့အစည်းကို တည်ငြိမ်စွာ လုပ်ဆောင်ရန် အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။