이영하 · 1950-01-17 (Capricorn) | 己丑 丁丑 壬子 | 정관격 | FPTI LWO-M 안정적 관리자
| Year Pillar | Month Pillar | Day Pillar | |
|---|---|---|---|
| Ganji | 己丑 | 丁丑 | 壬子 |
| Stem Ten God | 정관 | 정재 | Self |
| Branch Ten God | 정관 | 정관 | 겁재 |
| Twelve Stage | 관대 | 관대 | 건록 |
| Sinsal | 반안살 | 반안살 | 장성살 |
Five Elements: 土 3 · 火 1 · 水 2
| Age | 3 | 13 | 23 | 33 | 43 | 53 | 63 | 73 | 83 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ganji | 丙子 | 乙亥 | 甲戌 | 癸酉 | 壬申 | 辛未 | 庚午 | 己巳 | 戊辰 |
| Ten Gods | 편재·겁재 | 상관·비견 | 식신·편관 | 겁재·정인 | 비견·편인 | 정인·정관 | 편인·정재 | 정관·편재 | 편관·편관 |
အီယောင်ဟာ၏ စာစုကို ကြည့်လျှင်၊ သူသည် ရင်ဇာအိပ်နှင့် တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်ကို ပိုင်ဆိုင်သော บุคคล ဖြစ်သည်။ ရင်ဇာအိပ်သည် ရေ၏ စွမ်းအားကို အားကောင်းစွာ ပိုင်ဆိုင်ပြီး ဖွင့်လှစ်မှုနှင့် ဖွဲ့စည်းမှုကြီးမားသော လက္ခဏာများကို ဖော်ပြသည်။ အီယောင်ဟာသည် 'ကန်လွှာ' (建祿) ဟု ခေါ်သော ဆယ်နှစ်အောင်မြင်မှုမှတဆင့် ကိုယ်ပိုင်အခြေအနေများကို ဖော်ပြပြီး အားကောင်းသော တာဝန်ယူမှုနှင့် အောင်မြင်မှုဆန္ဒကို ပိုင်ဆိုင်သည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်သည် စည်းကမ်းနှင့် အခြေအနေများကို အရေးကြီးစွာ သတိပြုသော လက္ခဏာကို ဖော်ပြပြီး၊ အီယောင်ဟာသည် တည်ငြိမ်ပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသော အုပ်ချုပ်သူ သို့မဟုတ် ဦးဆောင်သူအဖြစ် အခန်းကဏ္ဍကို လုပ်ဆောင်ရန် အထောက်အကူပြုသည်။ ဤစာစု၏ အထူးသဖြင့် သူသည် ၎င်း၏ လုပ်ငန်းအတွင်း အရေးပါသော အနေအထားကို ရရှိရန် နှင့် ၎င်း၏ လမ်းကို ဆက်လက် ဖွင့်လှစ်ရန် အထောက်အကူပြုသည်။
အီယောင်ဟာ၏ ရက်အိပ်သည် '壬子(ရင်ဇာ)' ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် ရေ၏ စွမ်းအားကို အားကောင်းစွာ ပိုင်ဆိုင်သော နေ့စဉ် '壬(ရင်)' နှင့် မြေ '子(ဇာ)' တို့၏ ပေါင်းစပ်မှုဖြစ်သည်။ ရေသည် သွားလမ်းနှင့် ပြောင်းလဲမှုကို သရုပ်ပြပြီး၊ '壬' သည် ကြီးမားသော ပင်လယ်နှင့် အလားတူသော ကျယ်ပြန့်ပြီး နက်ရှိုင်းသော ရေ၏ စွမ်းအားကို ဖော်ပြသည်။ ၎င်းသည် အများအားဖြင့် ဖွင့်လှစ်မှုနှင့် ဖွဲ့စည်းမှုကြီးမားသော လက္ခဏာရှိသော လူတစ်ဦးကို ဖော်ပြပြီး၊ အခြေအနေများအရ လွယ်ကူစွာ တုံ့ပြန်နိုင်သော စွမ်းရည်ကို အဓိပ္ပာယ်ရသည်။ '子' သည် ရေ၏ စွမ်းအားအကောင်းဆုံး အချိန်ဖြစ်ပြီး၊ ဗဟုသုတနှင့် မြန်ဆန်သော အကျင့်ကို ဖော်ပြသည်။ ဤလက္ခဏာများသည် အီယောင်ဟာသည် အမျိုးမျိုးသော အခြေအနေများတွင် သက်ဆိုင်မှုရှိပြီး၊ အခြားသော ပတ်ဝန်းကျင်များတွင် ကြောက်ရွံ့မှုမရှိဘဲ ရှေ့ဆက်နိုင်စွမ်းကို ပေးသည်။
ထို့အပြင်၊ အီယောင်ဟာ၏ စာစုတွင် 'ကန်လွှာ' (建祿) ဟု ခေါ်သော ဆယ်နှစ်အောင်မြင်မှုသည် ရက်အိပ်တွင် တည်ရှိသည်။ 'ကန်လွှာ' သည် ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်ကို ဖော်ပြပြီး သီးသန့်လုပ်ဆောင်နိုင်သော အချိန်ကို ဖော်ပြသည်။ ၎င်းသည် အီယောင်ဟာသည် ၎င်း၏ စွမ်းရည်ကို ပြည့်စုံစွာ ဖော်ပြ၍ သီးသန့်လုပ်ဆောင်နိုင်သော စွမ်းရည်ကို ဖော်ပြသည်။ အမှန်တကယ်၊ ၎င်း၏ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ဆောင်မှုများတွင် ဤသီးသန့်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ဦးဆောင်မှုလက္ခဏာများကို ဖော်ပြနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် အားကောင်းသော တာဝန်ယူမှုနှင့် အောင်မြင်မှုဆန္ဒကို ဖော်ပြပြီး၊ ၎င်း၏ ရည်မှန်းချက်များကို ရှေ့ဆက် လုပ်ဆောင်ရန် စွမ်းအားကို ပေးသည်။
တစ်ဖက်တွင် 'တပ်ခိုင်းသူသတ်' (將星殺) ဟု ခေါ်သော သင်္ကေတသည် ရက်အိပ်တွင် တည်ရှိသည်။ 'တပ်ခိုင်းသူသတ်' သည် ဗိုလ်ချုပ်၏ ကြယ်ဟုလည်း ခေါ်ပြီး၊ အားကောင်းသော ဦးဆောင်မှုနှင့် အဆင့်မြှင့်တင်မှုကို သရုပ်ပြသည်။ ၎င်းသည် အီယောင်ဟာသည် အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အတွင်း ဦးဆောင်မှုကို ဖော်ပြနိုင်သော စွမ်းရည်ရှိကြောင်း သရုပ်ပြသည်။ အထူးသဖြင့်၊ ၎င်း၏ စာစုသည် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်' (正官格) ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် စည်းကမ်းနှင့် အခြေအနေများကို အရေးကြီးစွာ သတိပြုသော လက္ခဏာကို ဖော်ပြသည်။ ဤလက္ခဏာများသည် ၎င်းသည် တည်ငြိမ်ပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသော အုပ်ချုပ်သူ သို့မဟုတ် ဦးဆောင်သူအဖြစ် အခန်းကဏ္ဍကို လုပ်ဆောင်ရန် အထောက်အကူပြုသည်။ အီယောင်ဟာသည် ဤစာစု၏ လက္ခဏာများကို အခြေခံ၍ ၎င်း၏ လုပ်ငန်းအတွင်း အရေးပါသော အနေအထားကို ရရှိရန် နှင့် ၎င်း၏ လမ်းကို ဆက်လက် ဖွင့်လှစ်ရန် အထောက်အကူပြုသည်။
အီယောင်ဟာ၏ စာစုတွင် အိုးအခွံများ၏ ဖြန့်ဖြူးမှုကို ကြည့်လျှင်၊ မြေ (土) သည် ၃ ခုဖြင့် အားကောင်းစွာ ဖေါ်ပြထားပြီး၊ မီး (火) သည် ၁ ခုဖြင့် အနည်းငယ် အားနည်းသော အခြေအနေဖြစ်သည်။ ရေ (水) သည် ၂ ခုဖြင့် အလယ်အလတ် အားဖြင့် ရှိသည်။ ဤအိုးအခွံများ၏ ဖြန့်ဖြူးမှုသည် အီယောင်ဟာ၏ လက္ခဏာနှင့် စွမ်းအားအချိန်ကို အရေးကြီးသော သက်ရောက်မှုကို ပေးသည်။
မြေ (土) သည် တည်ငြိမ်မှုနှင့် အထောက်အကူပြုသော အချက်များကို သရုပ်ပြသည်။ မြေသည် အားကောင်းသော အခြေအနေရှိသည်ဆိုသည်မှာ အီယောင်ဟာသည် အလွန် လက်တွေ့ကျပြီး တည်ငြိမ်သော လက္ခဏာကို ပိုင်ဆိုင်သည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ရသည်။ ဤလက္ခဏာသည် ၎င်းကို အရင်းအနှီးစီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်မှုကဏ္ဍများတွင် ထူးချွန်သော စွမ်းရည်ကို ဖော်ပြနိုင်စေသည်။ အမှန်တကယ်၊ ၎င်း၏ FPTI ကုဒ်သည် "တည်ငြိမ်သော အုပ်ချုပ်သူ" ဟု ဖေါ်ပြထားသည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ စည်းကမ်းနှင့် လက်တွေ့ကျသော နည်းလမ်းများဖြင့် အရင်းအနှီးများကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော စွမ်းရည်ကို ဖော်ပြသည်။
မီး (火) ၏ စွမ်းအားက နည်းပါးသည်ဆိုသည်မှာ အပူချိန် သို့မဟုတ် ဖန်တီးမှု၊ ပြောင်းလဲမှုကို ရှာဖွေရန် လှုံ့ဆော်မှုသည် အနည်းငယ် အားနည်းနိုင်သည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ရသည်။ ၎င်းသည် အီယောင်ဟာသည် အသစ်သော ပြောင်းလဲမှုများကို စမ်းသပ်ရန် မျှော်လင့်မှုထက် လက်ရှိ၏ တည်ငြိမ်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန် အဓိပ္ပာယ်ရှိသည်ဟု သရုပ်ပြသည်။ ဤလက္ခဏာသည် ၎င်း၏ လူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍတွင် အထူးသဖြင့် သံသယရှိသောနှင့် ပြောင်းလဲမှုကို ဆန့်ကျင်သော လက္ခဏာများဖြစ်စေသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အီယောင်ဟာသည် ၎င်း၏ အားသာချက်များကို အများဆုံး အသုံးပြုရမည်ဖြစ်ပြီး၊ လျော့နည်းသော မီး၏ စွမ်းအားကို ဖြည့်စွက်နိုင်သော နည်းလမ်းများကို ရှာဖွေရန် အရေးကြီးသည်။ ဤကဲ့သို့ လိုက်လျောညီထွေသော ဘဝကို ရှင်သန်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အီယောင်ဟာ၏ စာစုတွင် ဆယ်သင်္ကေတများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၍ ၎င်း၏ လက္ခဏာနှင့် စွမ်းရည်၊ လူမှုဆက်ဆံရေး အထူးသဖြင့် ကြည့်လျှင်၊ နှစ်နှစ်နှင့် နှစ်လေးတွင် တည်ရှိသော 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ' (正官) သည် စည်းကမ်းနှင့် အစည်းအဝေးကို အရေးကြီးစွာ သတိပြုသော လက္ခဏာကို ဖော်ပြသည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် လူမှုရေး တာဝန်ယူမှုကို အားကောင်းစွာ ဖော်ပြပြီး၊ သာမန်စည်းကမ်းများကို အရေးကြီးစွာ သတိပြုသော လက္ခဏာကို ဖော်ပြသည်။ ၎င်းသည် အီယောင်ဟာသည် ၎င်း၏ ကဏ္ဍတွင် တာဝန်ယူမှုရှိစွာ လုပ်ဆောင်ရန် နှင့် စည်းကမ်းများကို လေးစားသော အနေအထားကို ဖော်ပြရန် အထောက်အကူပြုခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် အဖွဲ့အစည်းတွင် ဦးဆောင်မှုကို ဖော်ပြရန် နှင့် တည်ငြိမ်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းရန် အားကောင်းသော အထောက်အကူပြုသည်။
လလေး၏ 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ' (正財) သည် စီးပွားရေးကို ကောင်းစွာ စီမံခန့်ခွဲပြီး လက်တွေ့ကျသော စဉ်းစားမှုများကို ဖော်ပြသည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် ပစ္စည်းအခြေအနေကို ရှာဖွေရန် အားကောင်းစွာ လုပ်ဆောင်ပြီး၊ လက်တွေ့ကျသော ရည်မှန်းချက်များကို သတ်မှတ်ရန် နှင့် ၎င်းကို ရရှိရန် ကြိုးစားရန် အထူးသဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းသည် အီယောင်ဟာသည် ၎င်း၏ အလုပ်အကိုင်တွင် လက်တွေ့ကျသော အောင်မြင်မှုကို ရှာဖွေရန် နှင့် တည်ငြိမ်သော အခြေခံအဆောက်အအုံကို ဖန်တီးရန် အထောက်အကူပြုခဲ့သည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။ လလေးတွင် ပြန်လည်တက်လာသော 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ' (正官) သည် ဤလက္ခဏာကို ပိုမို အားကောင်းစေပြီး၊ လူမှုရေး တာဝန်ယူမှုနှင့် လက်တွေ့ကျမှုကို တစ်ပြိုင်နက် အရေးကြီးစွာ သတိပြုသော บุคคล အဖြစ် ဖော်ပြသည်။
ရက်လေး၏ 'ဂျင်ဇာ' (劫財) သည် သီးသန့်နှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုကို ဖော်ပြသည်။ ဂျင်ဇာသည် ၎င်း၏ အမြင်ကို အထောက်အကူပြု၍ ယှဉ်ပြိုင်မှုအတွင်း ၎င်း၏ အနေအထားကို ရှာဖွေရန် အထူးသဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်။ ဤသည်သည် အီယောင်ဟာသည် ၎င်း၏ ကဏ္ဍတွင် သီးသန့်အနေအထားကို တည်ဆောက်ရန် နှင့် ယှဉ်ပြိုင်မှုမှ တိုးတက်မှုကို ဖော်ပြရန် အထောက်အကူပြုခဲ့သည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။ ဤဆယ်သင်္ကေတများ၏ ပေါင်းစပ်မှုသည် အီယောင်ဟာသည် တည်ငြိမ်မှုနှင့် လက်တွေ့ကျမှုကို အခြေခံ၍ ၎င်း၏ ကဏ္ဍတွင် တာဝန်ယူမှုရှိစွာ လုပ်ဆောင်ရန် နှင့် သီးသန့်လက္ခဏာကို ဖော်ပြရန် အထောက်အကူပြုခဲ့သည်ဟု သရုပ်ပြသည်။
အီယောင်ဟာ၏ စာစုသည် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်' (正官格) အဖြစ် အမျိုးအစားခွဲခြားထားသည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်သည် 명리학 တွင် အရေးကြီးသော အဆင့်တစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ လူမှုရေး စည်းကမ်းနှင့် အစည်းအဝေးကို အရေးကြီးစွာ သတိပြုသော လက္ခဏာကို ဖော်ပြသည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် အများအားဖြင့် အများပြည်သူ၏ အနေအထားများကို ထိန်းသိမ်းရန် နှင့် တည်ငြိမ်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၎င်း၏ စွမ်းရည်ကို ဖော်ပြရန် သင့်လျော်သော အကျင့်ကို ပိုင်ဆိုင်သည်။ အီယောင်ဟာသည် ဤတိုက်ရိုက်အရာရှိ၏ အထူးသဖြင့် ၎င်း၏ အခန်းကဏ္ဍကို လုပ်ဆောင်ရန် အထောက်အကူပြုသည်။
သို့သော် အီယောင်ဟာ၏ တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်သည် 'မရှိ' (無) ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ ၎င်းသည် အဆင့်၏ တည်နေရာသည် တိုက်ရိုက်အရာရှိ၏ အားသာချက်များကို လုံလောက်စွာ ဖော်ပြရန် အခက်အခဲရှိသော အခြေအနေကို ဖော်ပြသည်။ အဆင့်၏ တည်နေရာသည် အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော အခါ၊ တိုက်ရိုက်အရာရှိ၏ အားသာချက်များဖြစ်သော စည်းကမ်းနှင့် အစည်းအဝေးကို ထိန်းသိမ်းရန် အခက်အခဲရှိနိုင်ပြီး၊ ၎င်းကြောင့် ၎င်း၏ စွမ်းရည်ကို အများဆုံး ဖော်ပြရန် အခက်အခဲရှိနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် အီယောင်ဟာသည် ၎င်း၏ အားသာချက်များကို ဖော်ပြရန် အတွက် တည်ငြိမ်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် နှင့် ပြောင်းလဲမှုများထက် ရှိပြီးသား စနစ်ကို ထိန်းသိမ်းရန် အရေးကြီးသည်။ ဤနည်းလမ်းသည် ၎င်း၏ လူမှုရေး တာဝန်ကို လုပ်ဆောင်ရန် အထောက်အကူပြုမည်ဖြစ်သည်။
အီယောင်ဟာ၏ စာစုသည် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်' (正官格) ဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် 명리학 တွင် စည်းကမ်းနှင့် အစည်းအဝေးကို အရေးကြီးစွာ သတိပြုသော လက္ခဏာကို ဖော်ပြသည်။ လူမှုရေးအနေအထားတွင် တည်ငြိမ်ပြီး တာဝန်ယူမှုရှိစွာ အနေအထားကို ဖော်ပြရန် အထောက်အကူပြုသည်။ အဆင့်၏ တည်နေရာအရ အောင်မြင်မှုနှင့် မအောင်မြင်မှုကို သတ်မှတ်သည်။ အီယောင်ဟာ၏ အခြေအနေတွင် တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် အထူးသဖြင့် အခက်အခဲရှိနိုင်သော်လည်း၊ ဂျင်ဇာသည် ရက်အိပ်ကို အားပေးသည်။ ဂျင်ဇာသည် ယုံကြည်မှုနှင့် သီးသန့်မှုကို ဖော်ပြသည်။ ၎င်းသည် အီယောင်ဟာသည် လူမှုရေးတွင် တာဝန်ယူမှုရှိစွာ အနေအထားကို ဖော်ပြရန် အထောက်အကူပြုသည်။
လလေးတွင် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ' (正財) တည်ရှိသည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် ပစ္စည်းနှင့် သက်ဆိုင်သော လက္ခဏာကို ဖော်ပြပြီး၊ ၎င်းသည် လူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ဆောင်မှုတွင် လက်တွေ့ကျသော နည်းလမ်းများကို လုပ်ဆောင်ရန် အထူးသဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်။ တိုက်ရိုက်အရာရှိသည် တိုက်ရိုက်အရာရှိကို အသက်သာစေပြီး၊ အီယောင်ဟာသည် အလုပ်လုပ်ဆောင်မှုတွင် တည်ငြိမ်သော အောင်မြင်မှုကို ရရှိရန် အထောက်အကူပြုသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်တွင် စည်းကမ်းနှင့် လက်တွေ့ကျမှုကို အရေးကြီးစွာ သတိပြုသော အခန်းကဏ္ဍတွင် သင့်လျော်သည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ရသည်။
ရက်လေးတွင် 'ဂျင်ဇာ' (劫財) တည်ရှိပြီး၊ ၎င်းသည် ကိုယ်ပိုင်အတွင်းတွင် သီးသန့်နှင့် လွတ်လပ်သော လက္ခဏာကို ဖော်ပြသည်။ ဂျင်ဇာသည် တိုက်ရိုက်အရာရှိနှင့် အတူရှိသောအခါ အနိုင်ရမည်မဟုတ်၊ အစား တိုက်ရိုက်အရာရှိ၏ အခက်အခဲကို လျော့နည်းစေသည်။ ၎င်းသည် အီယောင်ဟာသည် အတွင်းပိုင်းတွင် သီးသန့်ဖြစ်သော သို့မဟုတ် အပြင်ပိုင်းတွင် တာဝန်ယူမှုရှိသော အနေအထားကို ဖော်ပြနိုင်သည်။
အီယောင်ဟာ၏ စာစုသည် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်' (正官格) ကို အခြေခံ၍၊ တိုက်ရိုက်အရာရှိနှင့် တိုက်ရိုက်အရာရှိ၏ အဆက်အသွယ်မှတဆင့် တည်ငြိမ်ပြီး လက်တွေ့ကျသော ဘဝကို ရှင်သန်ရန် လုပ်ဆောင်ရန် အထောက်အကူပြုသည်။ လူမှုရေးတွင် စည်းကမ်းနှင့် အစည်းအဝေးကို အရေးကြီးစွာ သတိပြု၍၊ လက်တွေ့ကျသော တာဝန်ယူမှုရှိစွာ အရင်းအနှီးများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော စွမ်းရည်ကို ဖော်ပြနိုင်သည်။ ဤလက္ခဏာများသည် ၎င်း၏ လူမှုရေး တာဝန်ကို လုပ်ဆောင်ရန် အရေးကြီးသော အရင်းအနှီးများဖြစ်သည်။
အီယောင်ဟာ၏ FPTI ကုဒ် 'LWO-M' သည် 'တည်ငြိမ်သော အုပ်ချုပ်သူ' အဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။ ရေခဲသိုလှောင်မှုကဲ့သို့ အရင်းအနှီးများကို စုစည်းပြီး စီမံခန့်ခွဲသော အမျိုးအစားဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် စာစုတွင် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိအဆင့်' (正官格) ကို ပိုင်ဆိုင်ထားသည်။ 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ' သည် စည်းကမ်းနှင့် အစည်းအဝေးကို အရေးကြီးစွာ သတိပြုသော လက္ခဏာကို ဖော်ပြသည်။ ဤလက္ခဏာသည် အီယောင်ဟာကို အရင်းအနှီးများကို စီမံခန့်ခွဲသူ သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်သူ၊ စည်းကမ်းကျင့်သုံးသူ အဖြစ် အထောက်အကူပြုသည်။
စာစုတွင် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ' (正財) သည် လလေးတွင် တည်ရှိပြီး၊ ၎င်းသည် လက်တွေ့ကျသော အချက်များကို အရေးကြီးစွာ ဖော်ပြသည်။ 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ' သည် ပစ္စည်းများ သို့မဟုတ် အရင်းအနှီးများကို တည်ငြိမ်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန် အထောက်အကူပြုသည်။ ၎င်းသည် အီယောင်ဟာ၏ လက်တွေ့ကျမှုနှင့် တည်ငြိမ်မှုကို အားကောင်းစွာ ဖော်ပြရန် အထောက်အကူပြုသည်။ ထို့အပြင် 'အုပ်ချုပ်သူ' နှင့် 'ကန်လွှာ' (建祿) ၏ ဆယ်နှစ်အောင်မြင်မှုသည် တိုးတက်မှုနှင့် အထွေထွေမှုကို ဖော်ပြသည်။ လူမှုရေးတွင် တာဝန်ယူမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုကို ပိုမို အားကောင်းစေသည်။
သို့သော် 'LWO-M' အမျိုးအစား၏ အားနည်းချက်များတွင် လွယ်ကူမှုမရှိခြင်းနှင့် ပြောင်းလဲမှုများကို ဆန့်ကျင်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် စာစုတွင် 'တိုက်ရိုက်အရာရှိ' ၏ အထူးသဖြင့် အားနည်းသော လက္ခဏာများနှင့် ဆက်စပ်သည်။ ထို့ကြောင့် အီယောင်ဟာသည် အသစ်သော အခြေအနေများတွင် လျှင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေမှု ရှာဖွေရန် အချိန်တစ်ချို့ လိုအပ်နိုင်ပြီး၊ ရှိပြီးသား စနစ်ကို ထိန်းသိမ်းရန် အထူးသဖြင့် လိုအပ်သည်။ သို့သော် ဤလက္ခဏာသည် တည်ငြိမ်ပြီး ဆက်လက်တည်ရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် အထောက်အကူပြုနိုင်သည်။